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                      吉威醫療長期以來,始終堅持以人為本、求真務實的人才發展戰略,不僅注重創新人才的發現與培養,同時注重打造具有夢想與激情的職業化團隊。通過建立開放的溝通平臺,鼓勵員工積極思維、開拓創新、穩健求實,重視并積極采納員工提出的各項合理化建議,給予即時激勵。

                      吉威醫療注重誠信,褒獎積極向上、誠實守信的員工。作為企業穩健發展的首要資源和第一生產力,經過長期的實踐與摸索,在人才的選、用、育、留等方面逐漸形成了自身獨有的發展體系與管理機制。通過暢通的員工職業發展通道、具有競爭力的薪酬激勵機制、多層次的培訓體系、人性化的員工關愛機制不斷提升員工的滿意度,加強團隊凝聚力,讓員工和企業共同發展、共同成長,不斷構筑企業最佳雇主的基石。
                       
                      職業生涯發展
                      吉威醫療依據員工的個人工作能力、性格特質等方面,建立能力素質模型,根據崗位需求,不定期通過內部推薦、招聘、調崗、社會招聘等方式,幫助員工進行職業生涯規劃、為員工提供相應的、可實現的職業發展通道。    

                      薪酬激勵機制
                      吉威醫療根據公司發展、市場行情、行業動態等因素,制定科學的具有競爭力的薪酬福利制度,堅持以業績為導向、與績效考核相結合的績效獎勵制度,素質考核與績效結果考核并重。 

                      培訓體系
                      吉威醫療整合內、外部教育培訓資源,通過內部講師培訓、校企合作、專業培訓機構培訓,形成形式多樣的學歷教育、技術認證、專業知識學習等分級培訓方式和課程體系。根據不同的培訓需求,為員工制定個性化的培訓方案與課程,為員工搭建人才成長平臺,在人才的引進、培養、成長、選拔、任用等方面進行全方位覆蓋。

                      員工關愛機制 
                      吉威醫療為員工建立人性化的工作保障機制和生活關愛機制,不定期的組織員工開展形式多樣的文化體育活動,豐富員工業余生活。以不同方式幫助和慰問員工,幫助員工解決實際問題。公司高度重視員工身體健康,高管團隊以身作則,帶領鼓勵員工積極進行體育鍛煉,為員工提供五險一金、結婚賀禮等福利,不斷提升員工的滿意度和工作積極性。

                      招聘體系
                      吉威醫療的招聘體系由社會招聘、專項招聘、校園招聘組成。通過積極探索人才的引進與儲備模式,不斷開拓人才的引進渠道及方式,加大高素質專業化人才的引進力度,通過社會招聘、校企聯合、實習生計劃等吸引認同吉威醫療企業文化的精英人才加入吉威大家庭。貫穿以激情穿越未來的企業精神,打造正規化、專業化、國際化的卓越團隊。

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